SOLTRA inaugura el primer supermercado inclusivo de Castilla y León

10 May. 2019 | Distribución

El supermercado abre sus puertas en Puente Villarente gracias a la apuesta por la inclusión realizada por SOLTRA y Vegalsa-Eroski.

SOLTRA inaugura el primer supermercado inclusivo de Castilla y León

10 May. 2019 | Distribución

El pasado 8 de mayo tuvo lugar el acto institucional de inauguración, con la participación de distintas autoridades públicas junto a directivos de SOLTRA y Vegalsa-Eroski.

La cinta inaugural de la tienda fue cortada por el Presidente de SOLTRA D. Javier López Casado, junto con el Gerente D. Jose Antonio Idoeta, así como por la directora de RSE Comunicación y Relaciones Institucionales de Vegalsa-Eroski Dña Gabriela González y del Director de Expansión y Franquicias D. Pedro Suárez, contando además con la presencia del Presidente de la Diputación de León D. Juan Martínez Majo y el Alcalde de Villaturiel D. Valentín Martínez .

El nuevo establecimiento cuenta con una sala de venta de 300 m2 con más de 3.500 referencias de productos que completan las necesidades básicas de la cesta de la compra.
Ocho personas con capacidades diferentes serán las encargadas del funcionamiento del supermercado, todo un hito en este tipo de gestión, siendo el primer supermercado completamente inclusivo de Castilla y León.

Con este nuevo proyecto SOLTRA y Vegalsa-Eroski buscan dar un nuevo paso hacia la diversificación laboral del empleo, sentando las bases de futuros acuerdos, que se materializarán con la apertura de nuevas tiendas en el área metropolitana de la capital, siguiendo el mismo modelo de gestión inclusiva.

Jose Antonio Idoeta, pregonero de las fiestas de La Virgen del Camino 2019

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Política de Calidad y Medioambiente

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SOLTRA tiene por objeto la actividad de promoción, educación y rehabilitación de personas con capacidades diferentes, a fin de lograr su integración laboral y social, promoviendo y gestionando programas de formación profesional, Centros Especiales de Empleo, Centros ocupacionales o cualquier otro tipo de forma idónea de promoción laboral de personas con discapacidad que pudiera crearse en un futuro, Residencias, Instituciones, Fundaciones y, en general, todo lo preciso para el más adecuado y eficaz cumplimiento de estos fines.

Los valores que compartimos todos en SOLTRA son: la seriedad, la iniciativa personal, la honestidad, la dignidad, el respeto y las ganas de aprender y mejorar.

SOLTRA describe en un Código de Conducta las normas básicas que todos los miembros de consejos, administradores, responsables y empleados de SOLTRA queremos y debemos cumplir, en todas las áreas de actividad de la empresa.

SOLTRA respeta el derecho legal de sus empleados a constituir un sindicato y a afiliarse o no afiliarse a este, a tener un trabajo seguro y saludable, no discriminado, ni forzado, ni admitiendo sobornos, dentro de un horario, y compensado debidamente, creando lugares de trabajo en los que se valora y respeta la comunicación abierta y honesta entre todos los empleados.

Por otra parte, SOLTRA se preocupa de dar un servicio de Calidad, rápido y eficaz, atendiendo además a las necesidades cambiantes que tengan nuestros clientes. Y Medio Ambientalmente, ser responsable y respetuoso, por lo que nos comprometemos al cumplimiento de nuestra mejora continua. Además SOLTRA se encarga de cumplir los requisitos legales establecidos.

La Gerencia de SOLTRA propone a continuación los pilares de la Política de Calidad y Medio Ambiente de la empresa, que además son el marco de referencia para el establecimiento y revisión de los Objetivos de Calidad y Medio Ambiente:

La satisfacción del cliente y el cumplimiento de sus requisitos se alcanza con productos que cumplan las especificaciones demandadas por los clientes, no nos vale cualquier cosa, hay que sorprender al cliente, superar sus expectativas.
Dar valor al servicio.
Eliminar costes de No calidad.

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Cumplimiento de todos los requisitos legales y de cualquier índole que tengan relación con los aspectos ambientales de la organización.
Compromiso con la mejora contínua en materia ambiental y prevención de la contaminación.
Minimizar nuestra generación de residuos y proporcionar formación y medios a nuestros empleados para que
colaboren activamente en esta causa.
Establecer un control óptimo de residuos PELIGROSOS que generamos por la actividad que prestamos, siendo la base fundamental para favorecer la relación de nuestra empresa con el medio.

Verificar que el Sistema de Gestión de Calidad interno nos vale.

Nuestro Sistema de Gestión de la Calidad ha de ser capaz de identificar y solucionar errores en nuestros procesos actuales y ser una lanzadera óptima para la solución de los problemas futuros que irremediablemente se plantearán.

Firmado: Jose Antonio Idoeta

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