SOLTRA  ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género al renovar su Plan de Igualdad. El nuevo plan, cuya vigencia se extiende hasta el año 2027, refuerza nuestra determinación por promover un entorno laboral justo y equitativo.

En 2019, SOLTRA dio un importante paso al firmar su primer Plan de Igualdad, y ahora, con la renovación de este compromiso, el objetivo es consolidar y mejorar aún más sus políticas y prácticas en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El estudio y análisis exhaustivo de los datos cuantitativos y cualitativos de la empresa, realizado en cumplimiento del RD 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro, revela que SOLTRA se encuentra en una situación de equilibrio en términos de participación de hombres y mujeres en la organización. La representación femenina en la plantilla es del 45%, mientras que la masculina es del 55%.

Sin embargo, a pesar de este equilibrio generalizado, se han identificado ciertos departamentos, como el de jardinería, que presentan una marcada masculinización, con una distribución de 10 hombres y ninguna mujer. Estas disparidades evidencian la necesidad de tomar medidas específicas para fomentar una mayor diversidad y equidad de género en todos los niveles y áreas de la empresa.

Uno de los aspectos destacados del nuevo Plan de Igualdad es la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Aunque SOLTRA cuenta con un Plan general de actuación en situaciones de acoso laboral, se ha procedido a la actualización, revisión y mejora del mismo.

Los objetivos principales del Plan de Igualdad de SOLTRA incluyen promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizar la ausencia de discriminación basada en el sexo y sus circunstancias asociadas, eliminar cualquier forma de discriminación en la promoción y selección interna, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y fomentar la conciliación de la vida profesional y personal para todos los empleados.

La empresa también se compromete a promover la igualdad de oportunidades a través de acciones de comunicación y formación en todos los niveles organizativos, así como a mejorar la situación de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres mediante medidas concretas en diferentes ámbitos de la empresa.

Con esta renovación del Plan de Igualdad, SOLTRA demuestra su firme compromiso por crear un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y se sientan valorados y respetados en todo momento.

Os dejamos enlace  las políticas sociales de SOLTRA

https://soltra.org/politicas-sociales/